Servicemanager

Een accountmanager is de schakel tussen klant en organisatie. Je beheert bestaande relaties, signaleert kansen en haalt nieuwe opdrachten binnen. In de praktijk betekent dat: klanten bezoeken, pitchen bij prospects, afstemmen met recruiters en zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen. Bij InWork doe je dat vanuit een commerciële rol, waarbij binnendienst en buitendienst elkaar afwisselen. Geen dag ziet er hetzelfde uit.

Relatiebeheer richt zich op het onderhouden van bestaande klantrelaties: contact houden, tevredenheid monitoren en problemen voorkomen. Accountmanagement gaat een stap verder. Je bent niet alleen de vaste contactpersoon, maar ook verantwoordelijk voor commerciële resultaten, het uitbreiden van samenwerkingen en het signaleren van nieuwe kansen. Bij InWork combineer je beide: je bouwt sterke relaties én je zorgt voor groei.

Het salaris van een accountmanager verschilt per ervaring en prestatie. Een junior accountmanager verdient gemiddeld rond de € 3.000,- tot € 3.200,- bruto per maand. Met een paar jaar ervaring en een groeiend klantportfolio stijgt dat richting € 4.000 tot € 5.000. Ervaren accountmanagers met grote accounts kunnen oplopen tot zo’n € 5200,- per maand. Naast het vaste salaris zijn accountmanagers ook verantwoordelijk voor hun eigen bonus. Benieuwd naar de bonusstructuur van InWork, neem dan contact met ons op.

Sales buitendienst betekent dat je regelmatig op pad gaat. Je bezoekt bestaande opdrachtgevers, haalt nieuwe klanten binnen en bent zichtbaar in de markt. Bij InWork draait het niet om koude acquisitie, maar om langdurige partnerships. Je kent de mensen en adviseert vanuit oprechte interesse. Die persoonlijke aanpak maakt het verschil.

Commerciële targets behalen begint bij goede relaties. Tevreden opdrachtgevers komen vanzelf terug met nieuwe aanvragen. Daarnaast houd je oren en ogen open voor kansen: groeit een afdeling? Verandert de organisatiestructuur? Dan ben jij degene die meedenkt en de juiste mensen aanbiedt. Het is geen pusherig verhaal, maar commercie vanuit vertrouwen en vakkennis.

Nee, dat is geen vereiste. Natuurlijk is het handig als je weet hoe detachering werkt, maar de juiste mentaliteit telt zwaarder. Ben je commercieel ingesteld, kun je goed luisteren en denk je in oplossingen? Dan kom je bij InWork al een heel eind. De rest leer je van je collega’s en in de praktijk.