jouw techniek carrière bij InWork

Nee, en dat mag ook niet. Volgens de Nederlandse wet (de Waadi) heb je als gedetacheerde technicus recht op minstens dezelfde beloning als een vergelijkbare collega die rechtstreeks in dienst is bij de opdrachtgever. Dat heet gelijkwaardige beloning. Bij InWork passen we die regel toe, dus je salaris komt overeen met dat van je rechtstreekse collega’s in een vergelijkbare technische functie.

Van elektrotechniek en lassen tot werkvoorbereiding en projectleiding. Bekijk de mogelijkheden per rol: Elektromonteur, Lasser, Werkvoorbereider, Projectleider en Technisch Ingenieur.

Bij InWork ben je in dienst bij ons, maar werk je bij de opdrachtgever die bij jouw ambities past. Je hebt de variatie van verschillende opdrachtgevers en werkomgevingen, zonder dat je steeds opnieuw hoeft te solliciteren.

Nee. Via bijvoorbeeld onze technische traineeships combineer je leren, werken en coaching. Heb je al ervaring? Dan kijken we samen naar de rol die past bij wat je al kan en waar je naartoe wilt groeien.

Dat verschilt per functie, werkervaring, opleiding en of je gespecialiseerd of allround bent. Ook leidinggevende ervaring en ploegendiensttoeslagen tellen mee. Bekijk de salarisindicatie per rol op de vacatures op deze pagina, of op de specifieke carrièrepagina van de functie waarin jij geïnteresseerd bent.

Je solliciteert op een vacature of neemt contact op om je mogelijkheden te bespreken. Daarna volgt een kennismaking met je toekomstige Accountmanager, die met je meedenkt over de opdracht die het beste bij je past.

Ja. Zodra je bij InWork start, stelt je Accountmanager samen met jou een persoonlijk ontwikkelplan op. Daarin kunnen we certificeringen, opleidingen en trainingen faciliteren die passen bij waar jij naartoe wilt groeien.