Wat is jouw netwerk waard?
Ken jij iemand die perfect bij InWork zou passen? Leuk voor ons, leuk voor hem of haar, maar ook zéker leuk voor jou!
Met het ONS KENT ONS referral programma kun jij namelijk sparen voor te gekke prijzen.
Hoe het werkt
Het is heel simpel: iemand aandragen levert jou direct punten op. Hoe verder hij/zij komt in het aannameproces, hoe meer punten jij ontvangt en hoe groter jouw prijzen worden. Daar hoef jij zelf verder niets voor te doen!
Intakegesprek
De eerste 100 punten heb je verdiend wanneer een door jou voorgedragen kandidaten op intakegesprek komt. Dat is al een prijs van 50 euro waard! Wat dacht je van een Google Chromecast, een Rituals verwenpakket, een JBL Bluetooth speaker of een Sennheiser headset?
Kandidaat krijgt aanbieding
Er is een match met 1 van jouw kandidaten! Wij doen hem/haar een voorstel. Gaat hij/zij akkoord? Yes, dit levert jou 200 punten op! Als je hebt gespaard zit je hiermee op 300 punten, met een waarde van 150 euro. Nu praten we al over een smartwatch, home cinema set, keramische pannenset of een lekker weekendje weg.
Start medewerker
De 600 punten tik je aan wanneer je doorspaart en jouw kandidaat zijn/haar eerste uren heeft gewerkt. Je opgespaarde punten hebben nu een waarde van 300 euro en zijn te verzilveren voor een Apple Watch of een surround home cinema set.
Medewerker door proeftijd
Heb je doorgespaard en is je voorgedragen kandidaat door zijn of haar proeftijd? Dan heb je het magische aantal van 1000 punten (€500,-) bereikt. Dat is mooi, want deze kan je verzilveren voor bijvoorbeeld een nieuwe laptop, Playstation 5, iPad mini of een robotstofzuiger.
2 medewerkers door proeftijd
Spaar je verder door en wordt er nóg iemand via jou aangenomen, dan kun je iets ter waarde van 1000 euro uitzoeken. Dat betekent bijvoorbeeld een iPhone 12, een DJI Mavic Air 2 drone of een dikke 55-inch 4K Ultra HD flatscreen. Jackpot!
Stap 1. Schrijf je hier in
Je ontvangt verdere instructies per mail. Als je het leuk vindt, sturen we je daarnaast graag af en toe een update.
