IT Recruitment Consultant
Jouw rol
Ben jij geboeid door wat mensen drijft én wil je echt impact maken op carrières in de IT?
Als IT Recruiter bij InWork verbind je talenten met kansen die bijdragen aan duurzaam werkgeluk. Je werkt persoonlijk, snel en slim: van de eerste klik tot het tekenen van het contract. Je bouwt aan langdurige relaties, talentpools en vertrouwen. Krijg je energie van het vinden van de juiste match? Mooi. Als IT Recruiter focus jij je niet alleen op het plaatsen van kandidaten, maar op het creëren van een werkplek waar professionals zich duurzaam kunnen ontwikkelen en groeien.
Jouw rol
In deze dynamische functie ben jij de sleutel tot het vinden en verbinden van IT-talenten die passen bij zowel de organisatie als de persoonlijke ambities van de professionals. Je bent sparringpartner en loopbaancoach: je ontdekt ambities, schetst groeipaden en stelt ontwikkeltrajecten samen die bijdragen aan werkgeluk. Samen met een Accountmanager werk je aan duurzame matches en zorg je ervoor dat zowel de klant als de kandidaat zich kunnen ontwikkelen in een langdurige en succesvolle samenwerking.
Dit ga je doen:
- Vacatures scherpstellen met collega’s en prioriteit aanbrengen, altijd met het oog op duurzaam werkgeluk;
- Sourcen, kwalificeren en persoonlijk benaderen van kandidaten, waarbij je hun ambities en werkgeluk centraal stelt;
- Intakes voeren en sollicitatietrainingen geven die gericht zijn op de lange termijn en duurzame carrièreontwikkeling;
- Talentpools opbouwen en actief beheren met focus op duurzame loopbaanontwikkeling;
- Klantbezoeken afleggen om het juiste beeld van de opdracht te krijgen, altijd met de focus op werkplezier en duurzame werkgelukmogelijkheden;
- Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en het aanbod afronden, waarbij de lange termijn werkrelatie centraal staat;
- Resultaten meten, bijsturen en successen vieren!
Wat je krijgt
- Je krijgt een volledig betaald opleidingsbudget met veel ruimte voor ontwikkeling via de InWork Academy;
- Je krijgt een startsalaris tussen €2.800 en €5.000 – daar gaan we graag verder over in gesprek;
- Je krijgt vrijheid én verantwoordelijkheid: je wordt met open armen ontvangen in ons team, waar zelfs de directeur gewoon naast je zit;
- Je krijgt een NS Businesscard (weekend inclusief), en bij een mediorfunctie mag je een leaseauto;
- Je krijgt een laptop, telefoon én dagelijks een heerlijke lunch, verzorgd op kantoor – echt alles erop en eraan;
- Je krijgt kwartaaluitjes en écht leuke teamactiviteiten (padelwedstrijden, borrels – alles kan);
- Je krijgt een flexibele pensioenregeling – fijn voor later;
- Je krijgt de mogelijkheid om door te groeien: wij hebben al een aantal paden voor je uitgestippeld, maar jij bepaalt je eigen pad. Specialiseer bijvoorbeeld in: Loopbaancoaching/training, Events, Traineeships, om maar een paar paden te noemen.
Wat verwachten we van jou?
- Een afgeronde HBO of MBO 4 opleiding;
- Communicatief en een teamspeler;
- Je bent ondernemend met oog voor commerciële kansen;
- 32–40 uur beschikbaar en flexibel;
- Je vindt het leuk om gesprekken te voeren en het beste in anderen naar boven te halen;
- Vloeiend Nederelands spreken
Direct solliciteren
Ben jij de IT Recruitment Consultant die we zoeken?
Het sollicitatieproces
Je solliciteert
Telefonische kennismaking
Gesprek(ken)
Aanbieding
Nieuwe baan!
Antwoorden
op belangrijke
vragen
Een goede Recruiter beschikt over een flinke dosis mensenkennis. Of je als Recruiter nu in dienst bent van een bedrijf of een arbeidsbemiddelingsorganisatie, de beste matches bestaan uit drie componenten: een match op kennis, een match op kunde en een match op cultural fit. De eerste twee elementen laten zich vrij makkelijk aflezen uit cv’s, LinkedIn-profielen en diploma’s. Om een goede match op cultural fit te kunnen maken heb je mensenkennis nodig. Tijdens het opbouwen van de relatie met je opdrachtgever kom je er vanzelf achter hoe de sfeer op de desbetreffende afdeling is, hoe de samenstelling van het team is en wat de werkwijze is. Hetzelfde geldt voor een interne vacature: als je als Recruiter zelf deel uitmaakt van de organisatie waar je voor werft, kun je een goede inschatting maken van de teamspirit en de bedrijfscultuur. En dat is mooi, want dan weet je waar je op gaat letten als je sollicitanten en kandidaten spreekt. Er zijn meerdere manieren om te achterhalen of een kandidaat de juiste competenties beschikt (onder andere de SMART-methode en de STARR-techniek), en jouw mensenkennis en oprechte interesse helpen hier zeker bij.
Een officieel geaccrediteerde vervolgopleiding op het gebied van recruitment is er (nog) niet. Je kunt je na de middelbare school dus niet inchrijven op een mbo-/hbo- of wo-opleiding op dit vlak. Veel Recruiters hebben een HR-gerelateerde opleiding gevolgd. Verder zien we dat er inmiddels wel diverse cursussen en leergangen op het gebied van recruitment op de markt zijn; deze worden veelal gevolgd door mensen die al even in het werkveld zitten. Maar wat nu als je (tijdelijk) als Recruiter aan de slag wil in een tussenjaar, tijdens je studie, na je afstuderen of als je al wat jaren werkervaring hebt? Dan wordt er vaak naar je werk- en denkniveau gekeken, je sociale vaardigheden, commercieel inzicht en empathisch vermogen.
Een goede Recruiter kan echt het verschil maken in de bedrijfsvoering van opdrachtgevers/de eigen werkgever en de carrière van zijn/haar kandidaten. Daar mag dan ook qua salaris echt wel wat tegenover staan. Zeker in tijden van krapte op de arbeidsmarkt! Het loon van een Recruiter varieert per bedrijf. Daarnaast speelt mee over hoeveel ervaring je beschikt. Een starter zal in het algemeen rond de € 2.805,- mee naar huis nemen, terwijl een meer ervaren Recruiter zomaar € 4.500,- per maand aan loon ontvangt. Het salaris van een Corporate Recruiter ligt bij veel bedrijven wat hoger dan dat van een businessline-Recruiter. Verder speelt ook mee in welke sector je werkt; bij commerciële bedrijven wordt vaak gewerkt met targets (zowel op individueel als op teamniveau), dus in dat geval kan je basissalaris worden aangevuld met bonussen.
Kies jij als Recruiter voor InWork, reken er dan maar op dat jij snel stappen maakt in je carrière. Wij werken samen met zowel grote, bekende opdrachtgevers als ook wat kleinere partijen. Dankzij onze ervaring in het werkveld en ons uitgebreide netwerk krijg jij bij ons de kans om jouw functie zelf mede in te richten. En omdat wij geloven in duurzaam werkgeluk, kijken we vooral ook naar wat jij nodig hebt. Waar sta je nu en waar wil je naartoe groeien als Recruiter? Wil je je specialiseren, wil je juist meer variatie of wil je meer richting Marketing? En hoe zit het met je coachingsvaardigheden als je de stap richting Recruitment Teamlead wil maken? Wij helpen je graag om je ambities te realiseren!