Solliciteren. Voor de één een sport, voor de ander een zweterige herinnering aan spreekbeurten op de middelbare. Goed nieuws: succesvol solliciteren kun je leren. Met heldere voorbereiding, een cv dat klopt en een verhaal dat blijft hangen, vergroot je je kansen direct. Zeker in IT en Techniek, waar je impact meetbaar is.
In deze blog bundelen we onze ervaring als detacheerder: wat werkt nu écht in de praktijk bij servicedesk, systeembeheer, data, monteurs, tekenaars en engineers? Je krijgt concrete sollicitatietips, voorbeelden en mini-templates.
Begin bij het eind: wat wil jij laten zien?
Voordat je jouw cv polijst of je motivatiebrief schrijft: welke drie punten wil je dat ze onthouden? Bijvoorbeeld:
- “Ik los storingen permanent op door root-cause analyse.”
- “Ik automatiseer repetitieve taken (PowerShell/Ansible), dat scheelt uren.”
- “Ik communiceer helder met niet-tech collega’s.”
Die drie ankers vormen de rode draad in je cv, brief en gesprek. Alles wat niet bijdraagt? Weglaten. Focus = professioneel.
Optimaliseer je cv voor skim-lezers (en ATS)
Een hiring manager kijkt maar 20 tot 30 seconden naar je cv, dus zorg dat het snel te scannen is.
- Begin met een duidelijke kopregel met je rol en stack, zoals Systeembeheerder | M365, Azure AD, Intune of Werkvoorbereider E | Revit, NEN 1010. Zet daaronder maximaal zes kern skills in bullets die echt relevant zijn voor de functie.
- Beschrijf je ervaring vervolgens in impactregels in plaats van takenlijstjes. Denk aan: “Incidenten met meer dan 20% verminderd door nieuwe monitoringregels en runbooks” of “Ontwerpaanpassingen doorgevoerd waardoor faalkosten 15% daalden.” Focus op resultaat: begin elke regel met een werkwoord en laat meteen de impact zien. Houd je cv compact (maximaal twee pagina’s; één voor junioren is prima).
- Voeg tot slot relevante links toe, zoals GitHub, portfolio of een actuele LinkedIn-pagina.
Extra tip (ATS-proof): neem vacature-keywords over in je cv (mits waar), zoals ITIL, Windows Server, CAD, PLC, Python, NEN, VCA.
Schrijf een motivatiebrief die werkt (kort, concreet, jouw toon)
Begin met een korte begroeting, je functie en waarom je enthousiast bent. Volg dat met één zin over je relevante ervaring, zoals je rol, stack of sector. Geef daarna twee concrete impactvoorbeelden, bij voorkeur met cijfers of tastbare resultaten. Schrijf vervolgens één zin over waarom je juist voor deze organisatie kiest en koppel dat aan hun product, dienstverlening of manier van werken. Benoem in één zin wat jij meebrengt, zowel een skill als een soft skill. Sluit af met een vriendelijke, uitnodigende actie, bijvoorbeeld: “Spreek ik je binnenkort?”
Geen inspiratie? Volg dan dit template:
Ik word blij van [rol] omdat ik [impact]. In mijn laatste project bij [bedrijf] heb ik [resultaat + tool]. Ook heb ik [tweede resultaat] gerealiseerd door [aanpak]. Jullie focus op [specifiek kenmerk] past bij hoe ik werk: duidelijk, schaalbaar, menselijk. Ik breng [skill] mee én kan vakjargon vertalen naar begrijpelijke taal. Kennismaken?
Bereid je voor met de STAR-methode
STAR = Situatie, Taak, Actie, Resultaat. Perfect voor sollicitatiegesprek vragen als “Vertel over een incident” of “Hoe pak je een ontwerpwijziging aan?”.
Voorbeeld IT (servicedesk → beheer):
- S: Veel P1-storingen op maandag.
- T: Oorzaak vinden en voorkomen.
- A: Loganalyse + nieuwe monitoringdrempels + runbook + communicatie naar business.
- R: P1’s -35% in 6 weken, NPS van 7,1 naar 8,4.
Voorbeeld Techniek (monteur → werkvoorbereider):
- S: Herhalende storingen bij dezelfde installatie.
- T: Structureel oplossen.
- A: FMEA met team, onderdelenplanning aangepast, checklist ingevoerd.
- R: MTBF +28%, minder spoedritten, hogere klanttevredenheid.
Vertel het zoals jij praat, maar houd STAR als ruggengraat.
Oefen je “pitch-momenten”
Sollicitaties hebben een paar piekmomenten die écht blijven hangen. Bij “Loop me door je cv” heb je ongeveer 90 seconden. Vertel je verhaal in drie hoofdstukken: waar je nu staat, wat relevant is voor deze rol en waarom jij hier goed past.
Tijdens het case- of tech-interview is het belangrijk dat je hardop denkt, verhelderingsvragen stelt en tussendoor samenvat. Kies liever een logische, gestructureerde aanpak dan een “flashy” oplossing waar niemand je gedachten bij kan volgen.
En dan de klassieker: “Heb jij nog vragen?” (het antwoord is: ja). Vraag naar impact, het ritme in het team en hoe succes er na 90 dagen uitziet. Richt je dus niet alleen op de pooltafel of de vrijdagmiddagborrel.
Soft skills die je hard nodig hebt
Communiceren met niet-tech collega’s: leg uit alsof je het aan je buur vertelt (zonder neerbuigend te zijn).
- Prioriteren onder druk: benoem hoe jij weegt (impact/urgentie/effort).
- Samenwerken: “ik” bij verantwoordelijkheid, “wij” bij resultaat.
- Leren: toon leerpatroon: cursus, lab, certificaat, retro.
Online zichtbaarheid
- LinkedIn up-to-date met dezelfde ankers als je cv.
- GitHub/portfolio netjes: beschrijf rol, tech en resultaat per repo/case.
- Aanbeveling vragen aan een collega/leidinggevende met concreet voorbeeld.
Salaris en voorwaarden
Bereid je voor met een range (T-vorm: mijn voorkeursrange is X–Y; bij extra verantwoordelijkheid, bereikbaarheidsdiensten of regio-factor kan dit Z worden). Benoem wat ook voor jou telt: ontwikkelbudget, certificeringen, begeleiding, thuiswerk, auto/fietsplan.
Op de dag zelf
- Kom 15 minuten eerder (niet 45).
- Note-app open: schrijf kernwoorden op, stel 2 tot 3 gerichte vragen.
- Sluit af met samenvatting: “Ik hoor dat jullie [doel]. Ik kan bijdragen met [X] en [Y].”
- Stuur dezelfde dag een korte bedankt-mail met 1 concrete toevoeging (bijvoorbeeld een link naar iets dat je noemde).
Succesvol solliciteren? Check deze punten!
Voorbereiden
Begin met het ontleden van de vacature: welke keywords en must-haves komen steeds terug? Bepaal daarna drie kernpunten die jij wilt dat ze onthouden. Zorg dat je cv ATS-proof is en dat je impactcijfers duidelijk naar voren komen. Bereid daarnaast twee STAR-cases voor én één voorbeeld van een fout waar je van hebt geleerd. Lees ook onze blog: Lastige sollicitatievragen: zo bereid je ze voor!
Technisch
Herhaal je basiskennis, zoals je stack of relevante normen. Werk een paar mini-cases uit die passen bij jouw vakgebied (bij IT bijvoorbeeld een script of monitoringaanpak, bij Techniek een tekening of controlepunt). Ruim ook je portfolio of LinkedIn-profiel op zodat alles actueel en professioneel oogt.
Gesprek
Oefen een korte opening pitch van 90 seconden. Formuleer drie goede vragen die jij aan het einde wilt stellen. En stuur na het gesprek een bedankmail met een kleine toevoeging of extra waarde, zodat je positief blijft hangen. Zorg er wel voor dat je eerlijk blijft, de waarheid komt namelijk altijd naar boven
Waarom solliciteren via InWork slim is
Bij InWork ben je in loondienst (32/36/40 uur), met vaste begeleiding van een Fieldmanager. Je kunt kosteloos certificeren en ervaring opdoen bij A-merken (KLM, Politie, Alliander, VU, Coen Hagedoorn). We helpen je je cv scherp te maken, gesprekken te oefenen en de juiste opdracht te kiezen. Menselijk, snel en kwaliteit-gedreven zodat jij ontdekt, ontwikkelt en groeit.
Zin in een sparsessie? Reageer op deze blog, bekijk onze vacatures of neem contact op met onze recruiters. Samen maken we jouw volgende stap concreet.
