Werken als recruiter

Als recruiter bij InWork werk je in een professionele omgeving waar kwaliteit boven kwantiteit gaat. Wij hanteren duidelijke standaarden en zijn transparant over wat we doen en waarom. We zoeken naar échte matches, niet naar snelle plaatsingen. Je fieldmanager kent jouw sterke punten en ziet waar je potentieel ligt. Je carrièrepad is helder uitgestippeld en je krijgt consistente coaching om steeds weer een volgende stap te zetten.

Daarnaast werk je samen met ervaren collega’s in gespecialiseerde teams. Kennisdeling en gezamenlijk problemen oplossen zijn bij ons de norm. Omdat we al jarenlang sterke relaties met opdrachtgevers opbouwen, vertrouwen bedrijven ons hun mooiste opdrachten toe. Dat maakt jouw werk een stuk eenvoudiger én succesvoller.

Er zijn grofweg twee manieren om in te stromen: via een HR- of commerciële studie met stage, of als entry-level medewerker bij een recruitmentbureau. Er geldt geen minimale ervaringseis. Wat écht telt, is talent en de bereidheid om te blijven leren. Bij InWork krijg je een volwaardig opleidingstraject.

Een goede recruiter beschikt over een flinke dosis mensenkennis. Of je als recruiter nu in dienst bent van een bedrijf of een arbeidsbemiddelingsorganisatie, de beste matches bestaan uit drie componenten: een match op kennis, een match op kunde en een match op cultural fit. De eerste twee elementen laten zich vrij makkelijk aflezen uit cv’s, LinkedIn-profielen en diploma’s. Om een goede match op cultural fit te kunnen maken heb je mensenkennis nodig. Tijdens het opbouwen van de relatie met je opdrachtgever kom je er vanzelf achter hoe de sfeer op de desbetreffende afdeling is, hoe de samenstelling van het team is en wat de werkwijze is. Hetzelfde geldt voor een interne vacature: als je als recruiter zelf deel uitmaakt van de organisatie waar je voor werft, kun je een goede inschatting maken van de teamspirit en de bedrijfscultuur. En dat is mooi, want dan weet je waar je op gaat letten als je sollicitanten en kandidaten spreekt. Er zijn meerdere manieren om te achterhalen of een kandidaat over de juiste competenties beschikt (onder andere de SMART-methode en de STARR-techniek), en jouw mensenkennis en oprechte interesse helpen hier zeker bij.

Een officieel geaccrediteerde vervolgopleiding op het gebied van recruitment is er (nog) niet. Je kunt je na de middelbare school dus niet inschrijven op een mbo-/hbo- of wo-opleiding op dit vlak. Veel recruiters hebben een HR-gerelateerde opleiding gevolgd. Verder zien we dat er inmiddels wel diverse cursussen en leergangen op het gebied van recruitment op de markt zijn; deze worden veelal gevolgd door mensen die al even in het werkveld zitten. Maar wat nu als je (tijdelijk) als recruiter aan de slag wil in een tussenjaar, tijdens je studie, na je afstuderen of als je al wat jaren werkervaring hebt? Dan wordt er vaak naar je werk- en denkniveau gekeken, je sociale vaardigheden, commercieel inzicht en empathisch vermogen.

Kies jij als recruiter voor InWork, reken er dan maar op dat jij snel stappen maakt in je carrière. Wij werken samen met zowel grote, bekende opdrachtgevers als ook wat kleinere partijen. Dankzij onze ervaring in het werkveld en ons uitgebreide netwerk krijg jij bij ons de kans om jouw functie zelf mede in te richten. En omdat wij geloven in duurzaam werkgeluk, kijken we vooral ook naar wat jij nodig hebt. Waar sta je nu en waar wil je naartoe groeien als recruiter? Wil je je specialiseren, wil je juist meer variatie of wil je meer richting marketing? En hoe zit het met je coachingsvaardigheden als je de stap richting recruitment teamlead wil maken? Wij helpen je graag om je ambities te realiseren!

Bij actief geworven kandidaten leidt gemiddeld 15 tot 30 procent van de eerste contacten tot een interview. Van die gesprekken wordt ruwweg 30 tot 50 procent omgezet in een aanbieding, waarvan 70 tot 80 procent wordt geaccepteerd. Netto resulteren de initiële contacten in ongeveer 0,5 tot 3 procent daadwerkelijke plaatsingen. De exacte cijfers hangen sterk af van de markt, de rol en de sector.

Eerlijk is eerlijk: ja, recruitment kan stressvol zijn. Je hebt te maken met strakke deadlines, lastige matches, kandidaten die afhaken en opdrachtgevers die soms geduldig moeten wachten. Tegelijkertijd is de voldoening enorm wanneer een match écht werkt. Jouw kandidaat groeit, het bedrijf groeit en jij groeit mee. Die voldoening weegt voor veel recruiters ruimschoots op tegen de druk.

Relaties bouw je op via LinkedIn, conferenties, branche-events, netwerkbijeenkomsten, lunches en telefoongesprekken. Consistentie is daarbij het sleutelwoord. Onthoud namen en details, help mensen soms zonder direct voordeel en denk altijd op de lange termijn. Zo bouw je vertrouwen op, en vertrouwen is de basis van elke succesvolle recruiter.

Veel recruiters werken tegenwoordig deels of zelfs volledig remote. Videobellen, e-mail en LinkedIn maken het mogelijk om overal te werken. Toch blijft face-to-face contact waardevol voor het opbouwen van diepgaande relaties. De meeste teams kiezen daarom voor een hybride opzet. Bij InWork bepalen we in overleg wat het beste bij jou past.

Veel bureaus werken met een combinatie van een vast salaris en een commissie per succesvolle plaatsing. Bij InWork werken we met een vast salaris plus een bonusregeling op basis van zowel persoonlijk- als bedrijfsresultaat. De exacte voorwaarden staan in je contract. Afhankelijk van het aantal plaatsingen kan de bonus 10 tot 20 procent van je basissalaris bedragen.

Zeker. Recruitment is een uitstekende springplank naar bredere HR-functies. Je begrijpt mensen, wervingsprocessen en talentontwikkeling van binnenuit. Die kennis is ongelooflijk waardevol wanneer je doorgroeit naar een rol als HR-business partner of HR-manager.