Motivatiebrief schrijven? Vermijd deze clichés!

Een motivatiebrief schrijven voelt soms alsof je auditie doet voor een rol die je niet kent. Je wil professioneel overkomen, maar ook jezelf blijven. Enthousiast, maar niet overdreven. En voor je het weet, tik je zinnen als “geen 9-tot-5-mentaliteit” of “ik ben een echte teamplayer”. Herkenbaar? Dan is deze blog voor jou.

Want recruiters lezen honderden motivatiebrieven per maand, vaak met dezelfde woorden. Tijd om daar verandering in te brengen. In deze blog laten we je zien welke clichés je beter kunt vermijden, hoe je ze vervangt door krachtige voorbeelden, en hoe je jouw brief laat klinken als jij.

Waarom clichés funest zijn voor je sollicitatie

Laten we eerlijk zijn: niemand onthoudt een motivatiebrief die klinkt als een standaard template. Clichés maken je verhaal vaag en inwisselbaar. “Ik ben leergierig en flexibel” zegt namelijk niks over wie jij bent, of waarom jij perfect past bij een job in IT of Techniek.

Recruiters willen niet lezen dat je iets bent, ze willen zien dat je hét bent. Met concrete voorbeelden, resultaten en persoonlijkheid.

Stel:

“Ik ben stressbestendig”

Klinkt prima, maar het zegt niks.

“Tijdens de migratie naar M365 kwamen we door een foutmelding in de knel. Ik hield het team kalm, loste het issue met PowerShell op en we leverden alsnog op tijd op.”

Dat vertelt een verhaal. En dat blijft hangen.

De top 5 motivatiebrief clichés

1. “Ik ben een teamplayer, maar kan ook goed zelfstandig werken.”

De meest gebruikte zin in sollicitatieland. Iedereen zegt het, dus niemand valt nog op.

Maak er dit van:

“In mijn huidige rol op de servicedesk werk ik met twee collega’s aan incidenten. Als het druk wordt, verdelen we de tickets slim. In de daluren pak ik structurele verbeteringen op, zoals het herschrijven van onze FAQ’s.”

Kortom: laat het zien, zeg het niet.

2. “Geen 9-tot-5-mentaliteit.”

Deze klinkt stoer, maar zegt niets. Bovendien wil je echt overkomen als iemand die nooit stopt met werken?

Beter:

“Als een storing om 17:00 nog niet opgelost is, zorg ik dat de klant tóch geholpen wordt. De volgende ochtend start ik fris, niet uitgeblust. Zo houd ik plezier in wat ik doe.”

Flexibiliteit zonder jezelf op te branden.

3. “Ik ga geen uitdaging uit de weg.”

Iedereen houdt van uitdagingen, maar welke dan precies?

Beter:

“Toen onze OT-omgeving onverwacht uitviel, heb ik het rollback-plan geactiveerd en binnen 45 minuten draaide alles weer. Dat gaf een kick en een hoop vertrouwen bij mijn team.”

Een uitdaging zonder bewijs blijft een loze kreet.

4. “Ik ben perfectionistisch.”

Recruiters zien dit vaak als waarschuwing: ‘werkt traag, blijft hangen in details’.

Beter:

“Ik werk gestructureerd, maar weet ook wanneer iets goed genoeg is. Tijdens het ontwerp van een schakelkast check ik elk detail één keer. Daarna test het team, zodat we tempo houden.”

Klinkt nog steeds zorgvuldig, maar volwassen.

5. “Ik ben de ideale kandidaat.”

Dat mag iemand anders zeggen, niet jij.

Beter:

“Wat jullie zoeken – iemand die overzicht houdt, technische kennis combineert met communicatie – dat is precies wat ik nu doe. En dat wil ik graag bij jullie verder ontwikkelen.”

Bescheiden, maar zelfverzekerd.

Zo bouw je een motivatiebrief die recruiters écht lezen

Een goede motivatiebrief is geen opstel van vroeger. Denk eerder aan een kort verhaal met een kop, een kern en een staart. 

1. Begin sterk (de hook)

Je openingszin bepaalt of iemand verder leest. Begin dus niet met “Met veel enthousiasme solliciteer ik naar…”. Begin met een herkenbare situatie of iets concreets:

“Toen ik las dat jullie het cloudbeheer willen professionaliseren, dacht ik: dit is precies de uitdaging waar ik energie van krijg.”

Of, wat luchtiger:

“Ik weet dat jullie motivatiebrieven krijgen vol jargon. Daarom houd ik het kort: ik wil bij jullie werken omdat ik impact wil maken met techniek die écht werkt.”

2. Vertel je verhaal (de kern)

Beschrijf kort wat je doet, waar je goed in bent en wat je bereikt hebt. Gebruik cijfers, resultaten of concrete voorbeelden.

“Bij mijn vorige project heb ik een automatiseringsscript gebouwd waarmee we 20% tijd bespaarden op standaard updates. Niet wereldschokkend, maar wel slim. En precies wat ik bij jullie weer zou willen doen.”

Of:

“Als tekenaar heb ik een standaardfout in onze werktekeningen opgespoord. Door één klein aanpassingetje te maken, bespaarden we 14 uur werk per project.”

3. Sluit energiek af

Eindig niet met “hopende u voldoende te hebben geïnformeerd”, maar met een zin die blijft hangen.

“Ik vertel graag meer over wat ik kan bijdragen, bij voorkeur onder het genot van een kop koffie (met koekje).”

Of:

“Als mijn brief je nieuwsgierig heeft gemaakt, hoor ik het graag. Ik licht graag toe hoe ik processen kan versnellen en problemen oplos.”

Volgens de peak end rule blijft de laatste zin van een brief vaak heel goed hangen – alle reden om daar werk van te maken dus. Bijvoorbeeld met ‘Ik ben alvast zo vrij geweest om u een connectieverzoek via LinkedIn te sturen. Hopelijk is deze korte introductie aanleiding voor een (virtueel) koffiemoment. Ik kijk ernaar uit!’.

Lees ook onze blog: Hoe schrijf je een goed persoonsprofiel? voor meer handige tips.

Hoe klinkt een frisse motivatiebrief?

Beste [naam],

De combinatie van techniek en mensen, daar word ik blij van. In mijn huidige rol op de IT-servicedesk help ik dagelijks collega’s met hun werkende dag, letterlijk. Door mijn aanpassingen in onze monitoring zijn P1-storingen met 35% gedaald.

Wat me in jullie vacature aanspreekt, is de focus op groei en samenwerking. Jullie willen niet alleen systemen draaiende houden, maar ook medewerkers laten ontwikkelen. Dat is precies wat ik zoek: een omgeving waar ik kan leren én iets kan betekenen.

Ik vertel je er graag meer over. Wanneer schikt een kennismaking?

Groet,

[Jouw naam]

Eenvoudig, eerlijk en met een menselijke toon.

Bonus: motivatiebrief schrijven voor IT of Techniek

Of je nu systeembeheerder, monteur of tekenaar bent, de truc is: maak het tastbaar. Gebruik concrete tools, cijfers of methodes:

• IT: PowerShell, Intune, Azure, Jira, ticketsnelheid, uptime.
• Techniek: Revit, NEN 1010, faalkosten, OEE, PLC, veiligheid.

“Ik los niet alleen storingen op, ik voorkom ze liever. Met heldere monitoringregels heb ik escalaties met 20% teruggebracht.”

Dat klinkt honderd keer beter dan: “Ik werk nauwkeurig en oplossingsgericht.”

Zo helpt InWork jou verder

Bij InWork draait solliciteren niet om woorden, maar om groei. Jij krijgt bij ons een vast contract (32, 36 of 40 uur), persoonlijke begeleiding van een Fieldmanager, en de kans om kosteloos certificaten te halen. We matchen je met topbedrijven als KLM, Alliander, Politie of de VU, waar je kunt ontdekken, ontwikkelen en groeien.

Of je nu aan het begin van je carrière staat of klaar bent voor een nieuwe stap, wij helpen je om die motivatiebrief te schrijven die écht past bij wie jij bent. Zin om samen jouw volgende stap te zetten? Bekijk onze vacatures of neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.