vacature

Talent Sourcer

Startsalaris
€ 1.800 tot € 2.650
Uren per week
16-24
Locatie
Amsterdam
Opleidingsniveau
HBO

Jouw rol

Talent Acquisition, Talent Attraction, Werving & Selectie…zomaar wat benamingen voor ons vakgebied. En wat jouw toekomstige rol als Talent Sourcer bij InWork dan inhoudt? Dat leggen we je hieronder haarfijn uit!

Als Talent Sourcer focus je je dus op het actief (online) zoeken, selecteren én aantrekken van geschikte kandidaten/high potentials. Hiermee ondersteun je de recruiter bij het vinden van nieuw Technisch talent. Een goede Talent Sourcer verdiept zich in de vacature en het gevraagde profiel en kijkt samen met de recruiter op welke platformen deze professionals actief zijn. Na voldoende research ga je op zoek naar de ideale kandidaat. Je benadert proactief kandidaten via verschillende recruitmentkanalen, onder andere uit ons CRM-systeem en onze campus-afdeling, maar daarnaast ook via LinkedIn. Kortom:

  • Je screent cv's
  • Je belt potentiële kandidaten en plant intakegesprekken in voor onze recruiters
  • Je bouwt een netwerk/talentpool op en bent bezig met het onderhouden hiervan
  • Je biedt ondersteuning aan de recruiters

Wat verwachten we van jou?

  • Zelfstarter, resultaatgericht, commercieel en communicatief vaardig
  • Beschikbaarheid van 12-28 uur per week
  • Relevante ervaring is een pré, maar geen must

Wat kun jij van ons verwachten?

  • Een mooi salaris; tussen 1800EUR en 2650EUR
  • Een leuke en leerzame bijbaan naast je studie/hobby/andere job
  • Een informele bedrijfscultuur en gemotiveerde, gezellige en ondernemende collega's
  • Een dynamische organisatie waar duurzaam werkgeluk voorop staat
  • Een NS Business Card of reiskostenvergoeding 0,19 EUR per km
  • Referral bonus
  • Een gezonde en verzorgde lunch
  • Gezellige uitjes nu het weer kan!

Lijkt het je leuk om onze nieuwe collega te worden of wil je eerst nog wat meer informatie over de vacature of rol? Neem gerust contact met ons op! 

Solliciteren
Vragen?
Joris Ratelband
jratelband@inwork.nl
0643563919 WhatsApp
Joris Ratelband
FAQ

Antwoorden op belangrijke vragen

Als je als Recruiter in dienst bent van een commercieel bedrijf of een overheidsorganisatie, dan wordt de functie ook wel vaak ‘Corporate Recruiter’ genoemd. Dat houdt in dat je vacatures vervult voor de verschillende afdelingen van jouw ‘corporate’. Een Corporate Recruiter kent de eigen organisatie erg goed (hij/zij werkt er immers zelf) en de aanvragen zijn meestal erg divers: van Junior Administratief Medewerker tot Business Controller, Marketeer en IT-Manager aan toe. In feite werft een Corporate Recruiter dus zijn/haar eigen collega’s.

Een goede Recruiter beschikt over een flinke dosis mensenkennis. Of je als Recruiter nu in dienst bent van een bedrijf of een arbeidsbemiddelingsorganisatie, de beste matches bestaan uit drie componenten: een match op kennis, een match op kunde en een match op cultural fit. De eerste twee elementen laten zich vrij makkelijk aflezen uit cv’s, LinkedIn-profielen en diploma’s. Om een goede match op cultural fit te kunnen maken heb je mensenkennis nodig. Tijdens het opbouwen van de relatie met je opdrachtgever kom je er vanzelf achter hoe de sfeer op de desbetreffende afdeling is, hoe de samenstelling van het team is en wat de werkwijze is. Hetzelfde geldt voor een interne vacature: als je als Recruiter zelf deel uitmaakt van de organisatie waar je voor werft, kun je een goede inschatting maken van de teamspirit en de bedrijfscultuur. En dat is mooi, want dan weet je waar je op gaat letten als je sollicitanten en kandidaten spreekt. Er zijn meerdere manieren om te achterhalen of een kandidaat de juiste competenties beschikt (onder andere de SMART-methode en de STARR-techniek), en jouw mensenkennis en oprechte interesse helpen hier zeker bij.

Een officieel geaccrediteerde vervolgopleiding op het gebied van recruitment is er (nog) niet. Je kunt je na de middelbare school dus niet inchrijven op een mbo-/hbo- of wo-opleiding op dit vlak. Veel Recruiters hebben een HR-gerelateerde opleiding gevolgd. Verder zien we dat er inmiddels wel diverse cursussen en leergangen op het gebied van recruitment op de markt zijn; deze worden veelal gevolgd door mensen die al even in het werkveld zitten. Maar wat nu als je (tijdelijk) als Recruiter aan de slag wil in een tussenjaar, tijdens je studie, na je afstuderen of als je al wat jaren werkervaring hebt? Dan wordt er vaak naar je werk- en denkniveau gekeken, je sociale vaardigheden, commercieel inzicht en empathisch vermogen.

Een goede Recruiter kan echt het verschil maken in de bedrijfsvoering van opdrachtgevers/de eigen werkgever en de carrière van zijn/haar kandidaten. Daar mag dan ook qua salaris echt wel wat tegenover staan. Zeker in tijden van krapte op de arbeidsmarkt! Het loon van een Recruiter varieert per bedrijf. Daarnaast speelt mee over hoeveel ervaring je beschikt. Een starter zal in het algemeen rond de € 2.305,- mee naar huis nemen, terwijl een meer ervaren Recruiter zomaar € 3.000,- per maand aan loon ontvangt. Het salaris van een Corporate Recruiter ligt bij veel bedrijven wat hoger dan dat van een businessline-Recruiter. Verder speelt ook mee in welke sector je werkt; bij commerciële bedrijven wordt vaak gewerkt met targets (zowel op individueel als op teamniveau), dus in dat geval kan je basissalaris worden aangevuld met bonussen.

Kies jij als Recruiter voor InWork, reken er dan maar op dat jij snel stappen maakt in je carrière. Wij werken samen met zowel grote, bekende opdrachtgevers als ook wat kleinere partijen. Dankzij onze ervaring in het werkveld en ons uitgebreide netwerk krijg jij bij ons de kans om jouw functie zelf mede in te richten. En omdat wij geloven in duurzaam werkgeluk, kijken we vooral ook naar wat jij nodig hebt. Waar sta je nu en waar wil je naartoe groeien als Recruiter? Wil je je specialiseren, wil je juist meer variatie of wil je meer richting Marketing? En hoe zit het met je coachingsvaardigheden als je de stap richting Recruitment Teamlead wil maken? Wij helpen je graag om je ambities te realiseren!

Het sollicitatieproces

1. Je solliciteert

Bedankt voor je sollicitatie. Binnen vijf werkdagen ontvang je een reactie van één van onze recruiters.

2. Telefonische kennismaking

Wanneer wij jouw sollicitatie hebben ontvangen en je cv en motivatie aansluiten bij de vacature, zullen we eerst contact met je opnemen voor een korte telefonische kennismaking. Beiden enthousiast? Dan plannen wij een intake bij ons op kantoor.

3. Gesprek(ken)

Tijdens het gesprek bij ons op kantoor bespreken we je ambities, je wensen en kijken wij samen naar geschikte functies. Aan de hand van dit gesprek gaan we op zoek naar een baan op niveau, met uitdaging en die jou biedt wat je nodig hebt om verder te groeien in de toekomst.

4. Aanbieding

Hebben we een match? Dan doen wij jou een mooi voorstel!

5. Nieuwe baan!

Contract getekend en ready to go! Welkom bij InWork.
Het sollicitatieproces

Direct solliciteren

Ben jij de Talent Sourcer die we zoeken?

Uploaden

Privacy statement

Bewaartermijn
Jouw gegevens worden gedurende twee jaar opgeslagen in onze database. Vlak voor het eind van deze periode nemen wij contact met jou op over de bewaring van jouw persoonsgegevens. Jij geeft dan aan of wij deze nog mogen bewaren of dat ze moeten worden geanonimiseerd.

Meer info?
Check https://inwork.nl/privacy-policy/ of neem contact op via privacy@inwork.nl.

terug naar boven