Medior IT Support Engineer
Jouw rol
Je zit inmiddels op 2e-lijnsniveau en weet hoe een IT-omgeving in elkaar steekt. Tickets oplossen lukt prima, collega’s uit de eerste lijn weten je te vinden en je hebt al laten zien dat je serieus met je vak bezig bent. Je eerste Microsoft-certificaat heb je al op zak, en je wilt verder richting beheer, cloud of automatisering.
Binnen InWork stap je in een traject dat juist is bedoeld voor mensen die al een basis hebben en verder willen. Je gaat aan de slag bij organisaties in en rond Amsterdam waar Microsoft 365 en moderne werkplekken centraal staan. Omgevingen met Intune, Entra ID, Exchange Online en Teams, waar jij als 2e-lijns engineer direct van waarde bent.
Je werkt aan incidenten en changes, ondersteunt gebruikers en denkt mee over verbeteringen in de omgeving. Naarmate je ervaring en certificaten toenemen, verschuift je rol steeds meer richting beheer, automatisering en cloudprojecten.
Je ontwikkeling is geen losse belofte, maar een vast onderdeel van het traject. Samen stellen we een plan op, werk je aan nieuwe certificaten en zorgen we dat je opdrachten krijgt die daarbij passen.
Afhankelijk van de opdracht werk je met:
- Microsoft 365 (Exchange, Teams, SharePoint)
- Intune en Autopilot
- Entra ID (Azure AD)
- Microsoft Defender
- PowerShell
Wat kun jij van ons verwachten?
- Salaris tussen €2.800 en €3.600 bruto per maand, afhankelijk van ervaring
- Leaseauto of mobiliteitsregeling
- Contract voor 32 tot 40 uur per week
- Opleidingsbudget en begeleiding bij certificeringen
- Persoonlijke coaching en een duidelijk groeipad
- 25 vakantiedagen en een pensioenregeling
Wat verwachten we van jou?
- Afgeronde mbo-4 of hbo-opleiding in IT
- Ervaring op 2e-lijnsniveau binnen IT-support of werkplekbeheer
- ITIL-certificaat
- Minimaal één Microsoft-certificaat, zoals AZ-900, MS-900 of SC-900
- Je bent actief bezig met je volgende stap in IT
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
- Interesse in Microsoft 365, Intune, Azure of automatisering
Het sollicitatieproces
Je solliciteert
Telefonische kennismaking
Gesprek(ken)
Aanbieding
Nieuwe baan!
Antwoorden
op belangrijke
vragen
Er is geen specifieke opleiding voor werkplekbeheer. De meeste werkplekbeheerders hebben een ICT-mbo-opleiding (niveau 3 of 4) afgerond, zoals bijvoorbeeld mbo Expert IT Systems and Devices of mbo ICT Beheer. Daarnaast heeft een Werkplekbeheerder vaak al enige ervaring opgedaan als IT Support Engineer of Servicedeskmedewerker. Na telefonisch en per mail eindgebruikers te hebben ondersteund en ervaring op te hebben gedaan met gebruikersproblemen is de stap naar werkplekbeheer een logische vervolgstap. Wil jij ook groeien van Support Engineer naar werkplekbeheer? Dan is het zeker een aanrader om, naast het opdoen van werkervaring, aan de slag te gaan met jouw ICT-certificaten. Dit maakt jouw kans om door te groeien groter. Denk hierbij aan een ITIL-certificaat of Windows 10-certificering. Vanuit een rol als ICT-Werkplekbeheerder zijn er ook weer veel andere ontwikkelmogelijkheden.
Vanuit werkplekbeheer zijn er tal van mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. Vaak start iemand als Junior Werkplekbeheerder en zijn er mooie doorgroeimogelijkheden richting Medior en Senior Werkplekbeheerder. Als je een aantal jaar ervaring hebt binnen werkplekbeheer kun je uiteindelijk stappen maken naar bijvoorbeeld netwerkbeheer of systeembeheer. Zeker met de juiste certificaten op zak, zoals Cisco voor netwerkbeheer en bijvoorbeeld Windows 10-certificeringen voor systeembeheer. Uiteraard is dit afhankelijk van jouw wensen en ambities.
Als Werkplekbeheerder ben jij de hele dag in contact met eindgebruikers van het kantoorpand. Daarom is het belangrijk dat een Werkplekbeheerder communicatief sterk is, vriendelijk en makkelijk contact legt met deze eindgebruikers. Daarnaast kan het zijn dat er door eventuele storingen of fouten snel geschakeld moet worden. Het is dus een pré dat de Werkplekbeheerder adequaat en efficiënt kan reageren en handelen. Daarnaast moet je als Werkplekbeheerder flexibel zijn en snel kunnen omschakelen. Ook komt het voor dat er spoedklussen of verhuizingen zijn, het is daarom een handige eigenschap voor een Werkplekbeheerder als je onder druk kunt werken en stressbestendig bent.
Een Werkplekbeheerder in Nederland verdient gemiddeld rond de € 3.005,- euro. Het salaris varieert tussen de € 2.550,- en € 3.415,-. Het salaris van een Werkplekbeheerder is uiteraard afhankelijk van senioriteit en (carrière)niveau, diploma’s, certificaten en ervaring(en).
Ben jij benieuwd wat voor jou het juiste salaris is op basis van jouw ervaring en (carrière)niveau? Er zijn verschillende websites waar jij een salarischeck kunt doen en inzicht kunt krijgen in wat voor jou een passend salaris is. Kijk bijvoorbeeld eens op werkzoeken.nl