vacature

Campus Consultant

Startsalaris
€ 2.200 tot € 3.000
Uren per week
32-40
Locatie
Amsterdam
Opleidingsniveau
HBO

Jouw rol

Als Campus Recruiter & Trainer sta jij in contact met honderden studenten uit het hele land én maak je hen enthousiast voor een carrière bij InWork. Jij bent het gezicht van InWork en versterkt ons werkgeversmerk door studenten te binden en boeien. Dit doe je onder andere door het organiseren van verschillende Campus activiteiten, zoals stagebeurzen, inhousedagen, trainingen en gastcolleges. Leuk extraatje: jij houd je zelf bezig met de inhoud en ontwikkeling van deze trainingspakketten.

In de rol van Campus Recruiter & Trainer sla jij de brug tussen studenten en de arbeidsmarkt. Je staat stevig in je schoenen en durft voor klassen te staan. Aan jou de taak te levelen met onze doelgroep en ze te triggeren! Daarnaast houdt jij contact met de contactpersonen en docenten van onderwijsinstellingen.

De ideale kandidaat is iemand die mensen weet te enthousiasmeren en steeds met nieuwe ideeën komt. Je hebt een charismatische persoonlijkheid en met een bepaalde overtuigingskracht weet je mensen voor je te winnen, of dit nu studenten, scholen, klanten of het management is. 

Wat verwachten we van jou?

  • Je hebt goede presentatie skills
  • Overtuigingskracht om ervoor te zorgen dat al jouw creatieve ideeën werkelijkheid kunnen worden
  • Sociale vaardigheden zijn jou niet vreemd
  • Je bent empatisch waardoor jij met iedereen weet te levelen
  • Met alle vrijheid die je krijgt, wordt jouw eigen verantwoordelijkheid vaak aangesproken
  • Je hebt een rijbewijs
  • Dat je solliciteert op deze leuke vacature wanneer je veel 'ja' hebt kunnen knikken

Wat kun jij van ons verwachten?

  • Je krijgt ten eerste een goed salaris tussen de €2.200-€3.000
  • Een auto van de zaak
  • Heel veel ruimte voor jouw eigen ideeën en creativiteit
  • Veel vrijheid in het werk wat je doet én hoe je het doet
  • Op wekelijkse basis 'roadtrips' naar allerlei plekken in het land om leuke gastlessen te geven
Solliciteren
Vragen?
Damy Pieterse
dpieterse@inwork.nl
0686837662 WhatsApp
Damy Pieterse
FAQ

Antwoorden op belangrijke vragen

Als je als Recruiter in dienst bent van een commercieel bedrijf of een overheidsorganisatie, dan wordt de functie ook wel vaak ‘Corporate Recruiter’ genoemd. Dat houdt in dat je vacatures vervult voor de verschillende afdelingen van jouw ‘corporate’. Een Corporate Recruiter kent de eigen organisatie erg goed (hij/zij werkt er immers zelf) en de aanvragen zijn meestal erg divers: van Junior Administratief Medewerker tot Business Controller, Marketeer en IT-Manager aan toe. In feite werft een Corporate Recruiter dus zijn/haar eigen collega’s.

Een goede Recruiter beschikt over een flinke dosis mensenkennis. Of je als Recruiter nu in dienst bent van een bedrijf of een arbeidsbemiddelingsorganisatie, de beste matches bestaan uit drie componenten: een match op kennis, een match op kunde en een match op cultural fit. De eerste twee elementen laten zich vrij makkelijk aflezen uit cv’s, LinkedIn-profielen en diploma’s. Om een goede match op cultural fit te kunnen maken heb je mensenkennis nodig. Tijdens het opbouwen van de relatie met je opdrachtgever kom je er vanzelf achter hoe de sfeer op de desbetreffende afdeling is, hoe de samenstelling van het team is en wat de werkwijze is. Hetzelfde geldt voor een interne vacature: als je als Recruiter zelf deel uitmaakt van de organisatie waar je voor werft, kun je een goede inschatting maken van de teamspirit en de bedrijfscultuur. En dat is mooi, want dan weet je waar je op gaat letten als je sollicitanten en kandidaten spreekt. Er zijn meerdere manieren om te achterhalen of een kandidaat de juiste competenties beschikt (onder andere de SMART-methode en de STARR-techniek), en jouw mensenkennis en oprechte interesse helpen hier zeker bij.

Een officieel geaccrediteerde vervolgopleiding op het gebied van recruitment is er (nog) niet. Je kunt je na de middelbare school dus niet inchrijven op een mbo-/hbo- of wo-opleiding op dit vlak. Veel Recruiters hebben een HR-gerelateerde opleiding gevolgd. Verder zien we dat er inmiddels wel diverse cursussen en leergangen op het gebied van recruitment op de markt zijn; deze worden veelal gevolgd door mensen die al even in het werkveld zitten. Maar wat nu als je (tijdelijk) als Recruiter aan de slag wil in een tussenjaar, tijdens je studie, na je afstuderen of als je al wat jaren werkervaring hebt? Dan wordt er vaak naar je werk- en denkniveau gekeken, je sociale vaardigheden, commercieel inzicht en empathisch vermogen.

Een goede Recruiter kan echt het verschil maken in de bedrijfsvoering van opdrachtgevers/de eigen werkgever en de carrière van zijn/haar kandidaten. Daar mag dan ook qua salaris echt wel wat tegenover staan. Zeker in tijden van krapte op de arbeidsmarkt! Het loon van een Recruiter varieert per bedrijf. Daarnaast speelt mee over hoeveel ervaring je beschikt. Een starter zal in het algemeen rond de € 2.305,- mee naar huis nemen, terwijl een meer ervaren Recruiter zomaar € 3.000,- per maand aan loon ontvangt. Het salaris van een Corporate Recruiter ligt bij veel bedrijven wat hoger dan dat van een businessline-Recruiter. Verder speelt ook mee in welke sector je werkt; bij commerciële bedrijven wordt vaak gewerkt met targets (zowel op individueel als op teamniveau), dus in dat geval kan je basissalaris worden aangevuld met bonussen.

Kies jij als Recruiter voor InWork, reken er dan maar op dat jij snel stappen maakt in je carrière. Wij werken samen met zowel grote, bekende opdrachtgevers als ook wat kleinere partijen. Dankzij onze ervaring in het werkveld en ons uitgebreide netwerk krijg jij bij ons de kans om jouw functie zelf mede in te richten. En omdat wij geloven in duurzaam werkgeluk, kijken we vooral ook naar wat jij nodig hebt. Waar sta je nu en waar wil je naartoe groeien als Recruiter? Wil je je specialiseren, wil je juist meer variatie of wil je meer richting Marketing? En hoe zit het met je coachingsvaardigheden als je de stap richting Recruitment Teamlead wil maken? Wij helpen je graag om je ambities te realiseren!

Het sollicitatieproces

1. Je solliciteert

Bedankt voor je sollicitatie. Binnen vijf werkdagen ontvang je een reactie van één van onze recruiters.

2. Telefonische kennismaking

Wanneer wij jouw sollicitatie hebben ontvangen en je cv en motivatie aansluiten bij de vacature, zullen we eerst contact met je opnemen voor een korte telefonische kennismaking. Beiden enthousiast? Dan plannen wij een intake bij ons op kantoor.

3. Gesprek(ken)

Tijdens het gesprek bij ons op kantoor bespreken we je ambities, je wensen en kijken wij samen naar geschikte functies. Aan de hand van dit gesprek gaan we op zoek naar een baan op niveau, met uitdaging en die jou biedt wat je nodig hebt om verder te groeien in de toekomst.

4. Aanbieding

Hebben we een match? Dan doen wij jou een mooi voorstel!

5. Nieuwe baan!

Contract getekend en ready to go! Welkom bij InWork.
Het sollicitatieproces

Direct solliciteren

Ben jij de Campus Consultant die we zoeken?

Uploaden

Privacy statement

Bewaartermijn
Jouw gegevens worden gedurende twee jaar opgeslagen in onze database. Vlak voor het eind van deze periode nemen wij contact met jou op over de bewaring van jouw persoonsgegevens. Jij geeft dan aan of wij deze nog mogen bewaren of dat ze moeten worden geanonimiseerd.

Meer info?
Lees onze privacy- en cookieverklaring voor meer informatie over het verwerken van jouw persoonsgegevens.

terug naar boven