Recruiter Techniek

Een goede Recruiter beschikt over een flinke dosis mensenkennis. Of je als Recruiter nu in dienst bent van een bedrijf of een arbeidsbemiddelingsorganisatie, de beste matches bestaan uit drie componenten: een match op kennis, een match op kunde en een match op cultural fit. De eerste twee elementen laten zich vrij makkelijk aflezen uit cv’s, LinkedIn-profielen en diploma’s. Om een goede match op cultural fit te kunnen maken heb je mensenkennis nodig. Tijdens het opbouwen van de relatie met je opdrachtgever kom je er vanzelf achter hoe de sfeer op de desbetreffende afdeling is, hoe de samenstelling van het team is en wat de werkwijze is. Hetzelfde geldt voor een interne vacature: als je als Recruiter zelf deel uitmaakt van de organisatie waar je voor werft, kun je een goede inschatting maken van de teamspirit en de bedrijfscultuur. En dat is mooi, want dan weet je waar je op gaat letten als je sollicitanten en kandidaten spreekt. Er zijn meerdere manieren om te achterhalen of een kandidaat de juiste competenties beschikt (onder andere de SMART-methode en de STARR-techniek), en jouw mensenkennis en oprechte interesse helpen hier zeker bij.

Een officieel geaccrediteerde vervolgopleiding op het gebied van recruitment is er (nog) niet. Je kunt je na de middelbare school dus niet inchrijven op een mbo-/hbo- of wo-opleiding op dit vlak. Veel Recruiters hebben een HR-gerelateerde opleiding gevolgd. Verder zien we dat er inmiddels wel diverse cursussen en leergangen op het gebied van recruitment op de markt zijn; deze worden veelal gevolgd door mensen die al even in het werkveld zitten. Maar wat nu als je (tijdelijk) als Recruiter aan de slag wil in een tussenjaar, tijdens je studie, na je afstuderen of als je al wat jaren werkervaring hebt? Dan wordt er vaak naar je werk- en denkniveau gekeken, je sociale vaardigheden, commercieel inzicht en empathisch vermogen.

Een goede Recruiter kan echt het verschil maken in de bedrijfsvoering van opdrachtgevers/de eigen werkgever en de carrière van zijn/haar kandidaten. Daar mag dan ook qua salaris echt wel wat tegenover staan. Zeker in tijden van krapte op de arbeidsmarkt! Het loon van een Recruiter varieert per bedrijf. Daarnaast speelt mee over hoeveel ervaring je beschikt. Een starter zal in het algemeen rond de € 2.305,- mee naar huis nemen, terwijl een meer ervaren Recruiter zomaar € 3.000,- per maand aan loon ontvangt. Het salaris van een Corporate Recruiter ligt bij veel bedrijven wat hoger dan dat van een businessline-Recruiter. Verder speelt ook mee in welke sector je werkt; bij commerciële bedrijven wordt vaak gewerkt met targets (zowel op individueel als op teamniveau), dus in dat geval kan je basissalaris worden aangevuld met bonussen.

Kies jij als Recruiter voor InWork, reken er dan maar op dat jij snel stappen maakt in je carrière. Wij werken samen met zowel grote, bekende opdrachtgevers als ook wat kleinere partijen. Dankzij onze ervaring in het werkveld en ons uitgebreide netwerk krijg jij bij ons de kans om jouw functie zelf mede in te richten. En omdat wij geloven in duurzaam werkgeluk, kijken we vooral ook naar wat jij nodig hebt. Waar sta je nu en waar wil je naartoe groeien als Recruiter? Wil je je specialiseren, wil je juist meer variatie of wil je meer richting Marketing? En hoe zit het met je coachingsvaardigheden als je de stap richting Recruitment Teamlead wil maken? Wij helpen je graag om je ambities te realiseren!