Met de tips van Daan krijg jij zo die baan!
Daan Jonker is Accountmanager bij InWork Techniek. Twee jaar startte hij hier als Recruiter, en sprak hij wekelijks tientallen sollicitanten. Hij weet dan ook als geen ander wat een sollicitant een goede kandidaat maakt. Die informatie is natuurlijk goud waard, en delen we dan ook graag met jullie. Want: met de tips van onze Daan krijg jij zo die baan!
Oké Daan, vertel. Wat is volgens jou het belangrijkste in een cv?
‘Dat zijn de feitelijke dingen, zoals de functies waarin je hebt gewerkt en bij welke bedrijven dit was. Het is mooi als je per bedrijf een samenvatting maakt van de werkzaamheden die je daar hebt uitgevoerd, en de periode dat je hier werkzaam bent geweest tot op de maand nauwkeurig aangeeft. Ook kijk ik meteen welke opleiding iemand heeft gedaan. Iemands persoonlijkheid is ook belangrijk, en daar kom je naar mijn mening het best achter in een persoonlijk gesprek. Toch is het wél goed om een kort persoonsprofiel toe te voegen.’
Hoe ziet het perfecte cv er voor jou uit?
‘Simpel, dat is m’n eigen cv. Haha, grapje. Ik verkies een overzichtelijk cv boven eentje dat supermooi is vormgegeven. Ik zie graag in één oogopslag wat iemand heeft gedaan. Je krijgt bonuspunten als je een persoonsprofiel schrijft; hierin kun je aangeven wat je hobby’s en je belangrijkste eigenschappen zijn, en waar je naar op zoek bent bij een bedrijf. Als je er zelf niet uitkomt helpt InWork jou bovendien graag bij het opstellen van jouw cv.’
Waar ligt de grens tussen geloofwaardigheid en liegen op je cv?
‘Wees altijd eerlijk; als je jezelf kwaliteiten toebedeelt die je helemaal niet hebt loop je het risico dat je op een plek terechtkomt die te hoog gegrepen is. Op basis van je eigenschappen, ervaring en wensen probeert een recruiter een functie voor je te zoeken. Ben je niet eerlijk geweest in je cv of in het gesprek? Dan gooi je je eigen ruiten in. Als iedereen zo eerlijk mogelijk is, kunnen wij er de mooiste match uithalen.’
Wat nou als de sollicitant stijf staat van de zenuwen?
‘Dat is echt helemaal niet erg, we begrijpen het heel erg goed als iemand zenuwachtig is voor een gesprek. De recruiter zorgt ervoor dat jij je op je gemak voelt; we zijn er immers voor jou! Als de zenuwen echt de overhand van iemand nemen dan maak ik eerst even een praatje over zijn/haar hobby’s, pak ik wat te drinken voor de kandidaat en geef ik een korte rondleiding door het gebouw. Zo voelt iemand zich hopelijk beter op zijn/haar gemak en kunnen we rustig het gesprek voeren.’
Wat zijn de grootste do’s en don’ts tijdens een sollicitatiegesprek?
‘Een telefoon die niet op stil staat is echt een grote afknapper. Niet alleen voor de sollicitant, maar ook aan de kant van de recruiter is dat een echte no go. Vaak benoem ik dit dan ook even als aandachtspuntje aan het begin van het gesprek, ook voor mezelf. Iemand krijgt van mij een bonuspunt als hij/zij notities maakt tijdens het gesprek; daarmee toon je interesse en zo weet je ook zeker dat je later nog goed weet wat er allemaal is besproken.’
Wat is jouw gouden tip voor iemand die op sollicitatiegesprek komt bij InWork?
‘Wees jezelf en sta open voor suggesties. De recruiter met wie jij de afspraak hebt kent de markt heel goed; misschien komt hij/zij met een suggestie waar jij in eerste instantie niet aan hebt gedacht maar die misschien wel perfect bij jou past!’
